HR教你如何和人打交道

发布日期:2017-03-12 作者:天使之泪   0 查看次数8,237 views次
HR教你如何和人打交道

第一型  完美型(The Reformer):完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使 相处方式:不要挑战他的标准 第二型  助人型(The Helper):成就他人者、助人者、博爱型、爱心大使 相处方式:告诉他你需要的 第三型  成就型(The Achiever):成就者、实践型、实干型 相处方式:变成对他有用的人 第四型  自我型(The Individualist):浪漫者、艺术型、自我型 相处方式:变成他的知音或给他施展的空间 第五型  智慧型(The Investigator):观察者、思考型、理智型 相处方式:变得和他一样有深度或成为他的学生 第六型  疑惑型(The Loyalist):寻求安全者、谨慎型、忠诚型 相处方式:给他安全感 第七型  活跃性(The Enthusiast):创造可能者、快

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个人成长的本质

发布日期:2017-03-04 作者:天使之泪   0 查看次数400 views次
个人成长的本质

概念 个人成长就是个人价值积累、从价值现状到价值目标的过程。 价值是个人无差别时间内的行为积累总和,这个积累可以来自自己也可以来自他人。 思考 如果拥有更好的价值就有助于实现更好的交换,带来更好的关系,让自己成为更好的人。 站在价值的本质来思考成长,成长速度至少是他人的10倍以上。 个人成长的关键词 个人成长这个学科是用来解决价值积累的问题的。 价值 现状 目标 规律 为什么只有四个? 个人成长要符合价值规律,随着规律变化要采用不同的策略和方法。 个人成长的核心模型 GROW模型 Goal 目标 Reality 现状 Options 方案 Way Forward 行动 价值规律的思路 只要是分析讨论规律、层次、类别等管理学问题的时候,一定要先思

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最近读的十本书及文摘

发布日期:2017-03-03 作者:天使之泪   0 查看次数404 views次
最近读的十本书及文摘

《未来简史》赫拉利 “一个获取伦理知识的新公式出现了:知识=体验*敏感度。体验是一种主观现 象,有三个主要成分:知觉、情绪和想法。敏感度包括两个方面:第一,注意 到自己的知觉,情绪和想法;第二,允许这些知觉、情绪和想法影响自己。如 果想知道任何道德问题的答案,我们需要连接到自己内心的体验,并以最大的 敏感度来观察它们。” 《好好学习》成甲 “所谓厚积薄发,你只有在此前花真功夫死磕了很多基本的道理,打通了哪些 知识阻塞,才能在之后的书籍中读出作者想写而没写的,作者没写而应该写 的:在哪些观点上,作者比前人有突破?哪些理念其实是换了一个样子的包 装?哪些问题,其实别人有更好的解决方案?也只有这样,才能把同一本书

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一张图玩转摄影艺术

发布日期:2017-03-03 作者:天使之泪   0 查看次数358 views次
一张图玩转摄影艺术

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