如何开好会议

发布日期:2017-12-16 作者:天使之泪   0 查看次数358 views次
如何开好会议

‍‍会议设计 目标:明确界定会议的结果 过程:通过一个什么样的过程 人员:请那些人来参会 主持人 ABCO模型 A:行动,让每个人熟知我们有什么样的行动; B:好处,会议达到的目的对大家有什么好处; C:挑战,让与会者明白将会遇到什么困难; D:克服,最终结果是解决问题。 因事找人,因人议事,开会的基本逻辑 主持人是一名“引导者” 会议讲话 1.紧扣主题,帮助大家找到改善思考和解决问题的思路 2.融入集体,讲话要前后呼应 3.讲话包装,让表达更加简洁出色 4.不要误伤,同时保护自己 会议类型: 1.决策会    自上而下,分解执行 2.探讨会    上级启动,从下而上及同级流动,共同决策,需要高质量发言 3.协调会    同级启动,主要看个人能力和人

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脱不花教你轻松获取目标职位

发布日期:2017-09-22 作者:天使之泪   0 查看次数387 views次
脱不花教你轻松获取目标职位

1.我不会海量投递简历。我会把所有目标单位,按照自己的评价体系,分出梯队,一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败,再启动下一批。 2.值得纳入评价体系的公司指标包括:公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、公司整体的审美水平。 3.在投出简历之前,做足功课。研究这家公司的官网或者官微;认真阅读媒体动态,特别是创始人的讲话;体验这家公司的产品,尤其是非主力产品;上论坛或者贴吧看看相关评论,但不尽信。 4.我会把投出的每份简历,视为对这家公司的一次特定的沟通。没有标准简

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