个人核心竞争力

发布日期:2018-06-27 作者:天使之泪   0 查看次数37,079 views次
个人核心竞争力

对一个企业来说,企业竞争力等于战略*组织能力,战略就是做什么的共识,组织能力就是团队的做事能力。战略能力和组织能力构成企业最核心的竞争力。对于个人来说,什么是核心的竞争力呢? 说到个人竞争力,很多人说专业、学历就是竞争力,想想没错,但是不完全对。从经济学角度来说,稀缺才是真正有价值的。对于个人来说,个人竞争力应该具备以下特点: 1. 不可替代性 2. 实践可以产生价值 3. 具有可持续性 根据这个三个特点,个人的核心竞争力大概分为以下四点: 1. 专业能力 成为领域内的专家,你需要做到这个领域内的前10%,没有十年以上的积累是不够的。 2. 跨领域的技能 这个指通用能力,如解决问题的能力,判断决策能力,批判性思维,表达沟

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自我实现者的14个人格特征

发布日期:2018-05-29 作者:天使之泪   0 查看次数274 views次
自我实现者的14个人格特征

自我实现定义:拥有自主人格的人,他们自己决定自己,自己为自己负责。 自主人格者,因为一直活在真实中,他们的生命力被充分看见,这部分生命力也因此更成熟,这会带来一些好处,让他们既能深入地理解世界,又能真诚地看待自己,他们的自我更和谐,他们与他人和世界的关系也更和谐。 自我实现者和非自我实现者最大的差别是,前者可以臣服于其他人和其他存在的真相,而后者则陷入在自己自恋的想象中。 1.准确和充分的认识现实 人的认知能力分为两种:存在认知(Being Cognition),是现实是怎么回事,就怎么认识,不会按照自己的需要、想象或欲望去认知现象。 匮乏认知(Deficiency Cognition),是按自己的需要、想象或欲望去认识世界。 2.宽容

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如何开好会议

发布日期:2017-12-16 作者:天使之泪   0 查看次数638 views次
如何开好会议

‍‍会议设计 目标:明确界定会议的结果 过程:通过一个什么样的过程 人员:请那些人来参会 主持人 ABCO模型 A:行动,让每个人熟知我们有什么样的行动; B:好处,会议达到的目的对大家有什么好处; C:挑战,让与会者明白将会遇到什么困难; D:克服,最终结果是解决问题。 因事找人,因人议事,开会的基本逻辑 主持人是一名“引导者” 会议讲话 1.紧扣主题,帮助大家找到改善思考和解决问题的思路 2.融入集体,讲话要前后呼应 3.讲话包装,让表达更加简洁出色 4.不要误伤,同时保护自己 会议类型: 1.决策会    自上而下,分解执行 2.探讨会    上级启动,从下而上及同级流动,共同决策,需要高质量发言 3.协调会    同级启动,主要看个人能力和人

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脱不花教你轻松获取目标职位

发布日期:2017-09-22 作者:天使之泪   0 查看次数603 views次
脱不花教你轻松获取目标职位

1.我不会海量投递简历。我会把所有目标单位,按照自己的评价体系,分出梯队,一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败,再启动下一批。 2.值得纳入评价体系的公司指标包括:公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、公司整体的审美水平。 3.在投出简历之前,做足功课。研究这家公司的官网或者官微;认真阅读媒体动态,特别是创始人的讲话;体验这家公司的产品,尤其是非主力产品;上论坛或者贴吧看看相关评论,但不尽信。 4.我会把投出的每份简历,视为对这家公司的一次特定的沟通。没有标准简

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