NLP企业教练技术教程全集

发布日期:2014-06-12 作者:天使之泪   0 查看次数1,089 views次
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命运完全不同的兄弟俩  

有两个年龄差不多的兄弟,哥哥是城市里最顶尖的会计师,弟弟是监狱里的囚徒。一天,有记者去采访当会计的哥哥,问他成为这么棒的会计师的秘诀是什么?哥哥说:“我家住在贫民区,爸爸既赌博,又酗酒,不务正业;妈妈有精神病,我不努力,能行吗?”第二天,记者又去采访当囚徒的弟弟,问他失足的原因是什么?弟弟说:“我家住在贫民区,爸爸既赌博,又酗酒,不务正业;妈妈有精神病。我吃不饱、穿不暖,我不去偷、去抢,行吗?”

人是创造这个世界的主人,而影响我们命运的不是环境,不是条件,不是身高,不是文凭,更不是长相,而是每个人的信念系统与心智模式,当改变我们的信念系统与心智模式时,就可以改变我们的命运!

企业里所需要的是具备积极的信念系统与持续的自省习惯、不被知障、智障固有模式所束缚而不断地自我超越、为企业创造更多成果的人。而教练型领导会更多的关注人,支持企业中的所有员工不断超越固有的心智模式与行为策略,不断创造新业绩。所以企业需要教练,什么是NLP教练技术?

什么是NLP教练技术? NLP教练技术=NLP+教练技术(Coaching)。在80-90年代里,添·高威的发现引起了美国一批研究心理学的学者的兴趣,心理学NLP(神经语言程式学)流派的权威人士Tim Hallbom、JanElfline、NickLe Force等人用NLP的学问对教练技术不断丰富,结果,教练技术加上NLP技巧,就像把一箱汽油浇在熊熊的大火上,其效果是爆炸性的。NLP是一门专门研究人的语言与神经关系方面的学问,众所周知,NLP在帮助人们改变缺点、处理伤痛、发掘潜能、实现梦想方面,快速而有效。一个懂得NLP学问的教练,将会更有效地帮助当事人扫除障碍,更快地达到目标,其效率比传统教练快几倍;对于某些问题,传统教练难以做出突破,而懂得NLP的专业教练则易如反掌,因为,NLP的技巧能从人的潜意识层面去做改变。

经过10多年的发展,NLP教练技术目前已逐渐成为一个新的行业和专业,它除了应用于企业管理外,还广泛应用于心态、态度、人格、情绪、素质、技能、人际关系、亲子教育等个人成长及家庭、社会生活等诸多领域。它的核心内容是:通过独特的语言,运用聆听、观察、强有力的问题等专业教练技巧,帮助当事人清晰目标、激发潜能、发现可能性、充分利用可用资源,以最佳状态去达成目标。

企业教练有别于传统的管理方式

企业发展的阶段:

第一阶段:企业追求管理的标准化。企业管理者通过命令、控制及其他一些传统的管理模式来进行目标管 理。

第二阶段:企业开始注重产品与服务的品质。这一阶段的重点是全面品质管理。

第三阶段:在此阶段中,企业重心转向创造新知识,管理中注重激励与启发,以此来发挥员工的潜力。

企业教练就是属于第三阶段的管理技术。传统的管理以指令式为主,管理者喜欢给意见,依赖规章制度进行管理,注重解决问题;而教练则以人为本,着重于激发潜能,让对方发挥积极性,找到最适合自己的方法,有效而快捷地达到目标。如果管理者能把自己现有的管理模式,与教练技术结合,两者相辅相成,可以更有效地提升管理效果。我们知道,人是世界上最大的资源。运用教练技术的目的,正是要将企业中的人力资源有效地转化为生产力,为企业创造最大成果。

企业教练和企业培训的区别

1、培训重讲解,教练重训练。

2、培训重理论,教练重实践。

3、培训习惯于自己唱独角戏,教练讲究互动与体验。

4、培训指导学员学习(通常为填鸭式),教练强调学习者的独立性和自我选 择,开发学习者的好奇心和内在动机,并引导被教练者学习。

5、培训以学员知道为满足,教练以被教练者做到为目标。

6、培训看到的是学员现实的能力,教练则要激发被教练者潜在的能力。

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文章作者:天使之泪
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