如何做创业预判

天使之泪 | 思维模型, 笔记 | 2024-01-29
如何做创业预判
一个例子:咖啡馆创业项目 天时:其实就是行业机会。面对大趋势,重点是你要顺势而为,别拧巴 地利:其实就是商业模式,面对客观规律,重点是你要快速验证,别天真 人和:其实就是你的初心、团队和资源。面对自己,重点是要积极改变,千万别害怕。 [阅读全文]

人生红点

天使之泪 | 体验, 思维模型, 顿悟 | 2024-01-20
人生红点
人生红点,就是对于长期有追求的人,尊重自己内心的取舍。 人生红点到底是追求什么? 就是不断发掘内心的渴望,一步步探索和自治,寻找到确定性。 什么叫确定性?目标,行业,能力,资源都行,要拥有可以稳定积累,不断复利叠加上去的确定性。 为什么? 商业预判(PMF/单元模型/规模经济)相对容易,但人生预判就难太多了,因为它极度非标... [阅读全文]

32 过度自信overconfidence 人们往往高估自己

天使之泪 | 思维模型 | 2023-12-02
几年前,记者问丹尼尔卡尼曼一个问题:“人们如何让自己的思维更高效?” “如果我有一根魔法棒”,我最希望消除掉的是什么你呢?“卡尼曼斟酌自己的话,“过度自信。” 过度自信的例子太多了,大多数人都高估自己的各种能力,比如说你开车能力,你的IQ,尤其是男同学对自己的IQ更加过度自信,女同学对自己的颜值更加自信。 人是过度自信的,尤其对... [阅读全文]

纪念查理芒格

天使之泪 | 分享, 思维模型 | 2023-11-30
永别了,查理·芒格:一位智者的离去 今天,我们失去了一位在商界和智慧之道上引领我们的巨星,查理·芒格。他不仅是伯克希尔·哈撒韦公司的副主席,更是一位深思熟虑、智慧过人的思想家。对于我们来说,他不仅是同行,更是朋友和知己。 查理的离世是一个时代的结束,我们感到沉痛和失落。他以他独特的方式,不仅在商业舞台上创造了辉煌的业绩,还... [阅读全文]

个人成长

天使之泪 | 成长 | 2023-08-01
史蒂夫·帕夫利纳 三条基础原则:真实、爱、能量 四条衍生原则:勇气、一体、主导、清醒自主 个人成长就是持续发现更多关于自己,还有关于这个外部世界的真相。 了解自己的想法和处境,了解这个世界的运转规律 【真实】 生活状态并不是你要的样子,自我欺骗,带来一种次要收益,背后一定是长久的不满和空虚。 解药:预测自己十年后的... [阅读全文]
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极简信息管理

天使之泪 | 成长, 笔记 | 2022-10-23
极简信息管理
1.随时随地,取关删除退订屏蔽信息源,调教自己的「内参团队」。 2.设计一套严格排序的阅读次序表,拥有自己的「最小阅读清单」。 信息源分成「必读」和「有空看看」量大类,核心领域回到知识的源头,坚持阅读「一手资料」, 非核心领域,尽情享受高质量的知识服务,接受音频、视频、解读、速览等各种 信息获取方式,让专业更纵深,让知识更渊博... [阅读全文]

31 刻板印象stereotype我们为什么容易给人贴标签

天使之泪 | 思维模型 | 2022-05-05
我们为什么通常给人贴上不同的标签?比如四川人爱吃辣,上海男人小家子气等等。 我们一生都在了解他人,但大脑的认知资源很有限,所以对我们重要的一小部分人,比如亲戚、朋友、偶像,我们会深入的了解,对大部分人,都会简单认识一下,贴标签,是节省认知资源的方法。 刻板印象的英文叫stereotype,就是在排版印刷的时候用的凸模字版。1922年,... [阅读全文]

高质量陪伴孩子的PEERE法则

天使之泪 | 分享, 成长 | 2022-04-11
为帮助父母提高陪伴质量,哈佛大学曾经推出了一个创新项目叫做Ready 4 Routine,即“准备日常工作”。 并根据具体社会实验,总结出了一个“PEERE法则”。 1. Pause (暂停) ——看见需求,精准回应 一位来访者是企业高管,事业有成,但是只要在公开的场合说话,就特别容易紧张,总觉得别人都对他说的话不感兴趣。原来,从他记事起,妈妈陪伴他、与... [阅读全文]
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30 番茄工作法Pomodoro Technique容易被误解的时间管理方法

天使之泪 | 思维模型 | 2022-04-06
30 番茄工作法Pomodoro Technique容易被误解的时间管理方法
对很多人来说,时间就像敌人,假期快结束了,任务一大堆未完成。这时候,有人会告诉你需要时间管理,比如过大名顶顶的番茄工作法。 番茄工作法Pomodoro Technique是一种时间管理法,在1980年代由Francesco Cirillo创立。该方法使用一个定时器来分割出一个一般为25分钟的工作时间和5分钟的休息时间,4个番茄时间为一轮,然后休息15-25分钟。强调在25... [阅读全文]

29 结构洞Structural holes中心节点更有价值

天使之泪 | 分享, 思维模型 | 2022-03-31
29 结构洞Structural holes中心节点更有价值
职场中,什么样的人升职最快? 研究发现,升职最快、同事评价最高的,其实是哪些连接不同部分,或者连接部门于市场,进行跨领域沟通的人。这些人,拥有更多的关系、资源和信息,能调动更多的人为自己服务,从而获得快速升迁。这些人所处的位置称为结构洞中关键节点。 结构洞structural holes,是社会网络研究中的一个概念,最早由罗纳德·斯图亚... [阅读全文]
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