从嬉笑怒骂说管理看个人提升

看了《嬉笑怒骂说管理》系列讲座，感触良多，虽然有些是管理者需要做的事情，但是作为一名员工，如果可以理解管理的真正含义，就可以更好地了解上级的工作方法，从而充分发挥最高效的执行力。

先做人后做事，我们踏上社会，识见尚短，不求闻达，要学习本色做人、特色做事、角色定位，知道自己要做什么，该怎么才能做好，并且知道自己处于什么样的位置，“态度决定事业的高度”，因此要端正自己的态度，在遇到问题时少找理由，多找方法。

一个人的修养是通过点点滴滴积累起来的，读书怡情，下棋养性，弹琴舒心，当修养达到一定阶段就会形成一个气场，并且在无形中影响其他人。

一、做人做事，时时思考：

1、戒急、容忍、放下、瞻远

2、要接触三种人：做官的、有钱的、有学问的

3、乱世以才为先德为后

4、治事以德为先才为后

5、做下属不能做的事，看下属看不到的事，算下属算不清的帐

二、行动第一

太多人没有成功的原因，是因为我们花费了太多的时间准备、瞄准，但就是迟迟不去射击，所以打不中猎物。

充实自己要有学习力

干出成绩要有行动力

塑造自我要有改变力

快速发展要有创新力

心平气和要有控制力

有效沟通要有说服力

面对困难要有承受力

为人处事要有亲和力

发现问题要有洞察力

获取成功要有感召力。

知道“滴水穿石”的道理吗？倘若我们缺乏水珠心系一处的定力和行动力，就永远不会成功，永远没有发展，永远不能超越。

正是行动力，使人与人之间拉开了距离；

正是行动力，使人与人之间分出了高低；

正是行动力，使人与人之间生产了差别。

生命在于运动，朋友在于走动，资金在于流动，计划在于行动”。同时，要善于抓住机会，把握机会，才会对事情的解决与发展起到关键的作用.

三、坚持学习

学习力要坚持“四有”：

有建立在心中的远大目标，

有不满于自我的正确认识，

有全心为企业的敬业精神，

有时时被淘汰的危机意识。

在干中学，学中干，为干而学，为干得好而学

忙，是因为目标不明确，计划不周密，方法不得当。无论什么原因，你说忙而没有时间学习，那最终的可能就是你越忙越乱、越乱越忙、劳而无功，忙而无获，最后的结果是忙——盲——茫，

忙要有序，忙里有闲，闲时学习，以学指导，以实践提高，周而复始则能良性循环。

“素质”是一个人从内心到行动的一种表现过程。一个人，缺乏内心的认知和觉醒，就会失去动力，行为就会走形，言语就会变调。

学习力是竞争力。倘若都忙着去爱、去恨、去赚钱，哪里还有时间学习？即便学了，却又不会将知识转化为生产力，转化为财富，又有何用？知道怎么学，学什么，如何学以致用，才是人生的“大学之道”！

很多人都想学习，但有时候不得不承认，我们的学习目标并不是那么明确。今天学管理，明天学营销，后来又学技术，什么都想学，什么都想囫囵吞枣。然而一段时间下来，虽有“头悬梁锥刺股”的学习精神，但发现收效甚微。有时候，自我认为学习目标清晰，但学着，学着就忘记了初衷。

颜延录-嬉笑怒骂说管理-高效管理与自我控制