从嬉笑怒骂说管理看个人提升

发布日期:2014-12-09 作者:天使之泪   0 查看次数1,044 views次
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看了《嬉笑怒骂说管理》系列讲座,感触良多,虽然有些是管理者需要做的事情,但是作为一名员工,如果可以理解管理的真正含义,就可以更好地了解上级的工作方法,从而充分发挥最高效的执行力。

先做人后做事,我们踏上社会,识见尚短,不求闻达,要学习本色做人、特色做事、角色定位,知道自己要做什么,该怎么才能做好,并且知道自己处于什么样的位置,“态度决定事业的高度”,因此要端正自己的态度,在遇到问题时少找理由,多找方法。

一个人的修养是通过点点滴滴积累起来的,读书怡情,下棋养性,弹琴舒心,当修养达到一定阶段就会形成一个气场,并且在无形中影响其他人。

一、做人做事,时时思考:

1、戒急、容忍、放下、瞻远

2、要接触三种人:做官的、有钱的、有学问的

3、乱世以才为先德为后

4、治事以德为先才为后

5、做下属不能做的事,看下属看不到的事,算下属算不清的帐

二、行动第一

太多人没有成功的原因,是因为我们花费了太多的时间准备、瞄准,但就是迟迟不去射击,所以打不中猎物。

充实自己要有学习力

干出成绩要有行动力

塑造自我要有改变力

快速发展要有创新力

心平气和要有控制力

有效沟通要有说服力

面对困难要有承受力

为人处事要有亲和力

发现问题要有洞察力

获取成功要有感召力。

知道“滴水穿石”的道理吗?倘若我们缺乏水珠心系一处的定力和行动力,就永远不会成功,永远没有发展,永远不能超越。

正是行动力,使人与人之间拉开了距离;

正是行动力,使人与人之间分出了高低;

正是行动力,使人与人之间生产了差别。

生命在于运动,朋友在于走动,资金在于流动,计划在于行动”。同时,要善于抓住机会,把握机会,才会对事情的解决与发展起到关键的作用.

三、坚持学习

学习力要坚持“四有”:

有建立在心中的远大目标,

有不满于自我的正确认识,

有全心为企业的敬业精神,

有时时被淘汰的危机意识。

在干中学,学中干,为干而学,为干得好而学

忙,是因为目标不明确,计划不周密,方法不得当。无论什么原因,你说忙而没有时间学习,那最终的可能就是你越忙越乱、越乱越忙、劳而无功,忙而无获,最后的结果是忙——盲——茫,

忙要有序,忙里有闲,闲时学习,以学指导,以实践提高,周而复始则能良性循环。

“素质”是一个人从内心到行动的一种表现过程。一个人,缺乏内心的认知和觉醒,就会失去动力,行为就会走形,言语就会变调。

学习力是竞争力。倘若都忙着去爱、去恨、去赚钱,哪里还有时间学习?即便学了,却又不会将知识转化为生产力,转化为财富,又有何用?知道怎么学,学什么,如何学以致用,才是人生的“大学之道”!

很多人都想学习,但有时候不得不承认,我们的学习目标并不是那么明确。今天学管理,明天学营销,后来又学技术,什么都想学,什么都想囫囵吞枣。然而一段时间下来,虽有“头悬梁锥刺股”的学习精神,但发现收效甚微。有时候,自我认为学习目标清晰,但学着,学着就忘记了初衷。

颜延录-嬉笑怒骂说管理-高效管理与自我控制

文章作者:天使之泪
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