发展是企业的本能，没有一个企业家不希望自己的企业的用人数量、资产规模、市场规划，不断地增大增多。企业如此，个人也是如此，每天听20多个专栏，读50页书，忙忙碌碌过一天，是否在一年之后，你的那些努力，都在发挥正向作用呢？ 1.盈利性成长 盈利性成长，顾名思义，就是这些成长不是虚胖、不是烧钱，而是实实在在地为企业带来利润，稳扎稳打、步... [阅读全文]

2018年1月1日，复盘一下自己的2017年，可以用一个关键词来形容，转型。 1.家庭目标 家庭目标超越工作事业上升为第一目标，是2017年来最大的认知。 每天陪女儿读书不少于20分钟，和妻子交流不少于半小时。 陪伴是最好的爱。 2.身体目标 每天20分钟锻炼时间，开始练习打坐，体重控制在64KG。 以前只是觉得身体是革命的基础，思维才掌握世界的武器... [阅读全文]

说服力是分级别的，有一种说服力是武器级的。 1.视觉的想象是第一说服力 吸引力法不会带来直接成功，但是它会让你感觉自己已经成功了，它会让你更“认同”这个成功的画面。 如果你经常想象什么事情发生，你就会更加认同这件事情的发生。 比如想象北极熊被淹死的画面，你会更加相信全球变暖学说。想象特朗普当总统的画面，你会认同特朗普当总统。 自... [阅读全文]

‍‍会议设计 目标：明确界定会议的结果 过程：通过一个什么样的过程 人员：请那些人来参会 主持人 ABCO模型 A：行动，让每个人熟知我们有什么样的行动； B：好处，会议达到的目的对大家有什么好处； C：挑战，让与会者明白将会遇到什么困难； D：克服，最终结果是解决问题。 因事找人，因人议事，开会的基本逻辑 主持人是一名“引导者” 会议... [阅读全文]

成本意识是商业成功的关键,薛兆丰老师说,学懂了成本概念,就学懂了经济学的一半。 1.凡是选择，必有成本。凡是说成本，我们一定是向前（未来）看，而不是向后（过去）看。 2.成本，是放弃了的最大的代价。更准确地说，干某件事的成本，就是你为了它所必须放弃的最高价值。比如，你花两个小时去看电影，你的成本不是电影票的钱，也不是电影不好看带给你... [阅读全文]

1.我不会海量投递简历。我会把所有目标单位，按照自己的评价体系，分出梯队，一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败，再启动下一批。 2.值得纳入评价体系的公司指标包括：公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员... [阅读全文]

第一型  完美型（The Reformer）：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使 相处方式：不要挑战他的标准 第二型  助人型（The Helper）：成就他人者、助人者、博爱型、爱心大使 相处方式：告诉他你需要的 第三型  成就型（The Achiever）：成就者、实践型、实干型 相处方式：变成对他有用的人 第四型  自我型（The Individualist）：浪漫者、艺术型... [阅读全文]

概念 个人成长就是个人价值积累、从价值现状到价值目标的过程。 价值是个人无差别时间内的行为积累总和，这个积累可以来自自己也可以来自他人。 思考 如果拥有更好的价值就有助于实现更好的交换，带来更好的关系，让自己成为更好的人。 站在价值的本质来思考成长，成长速度至少是他人的10倍以上。 个人成长的关键词 个人成长这个学科是... [阅读全文]

《未来简史》赫拉利 “一个获取伦理知识的新公式出现了：知识=体验*敏感度。体验是一种主观现 象，有三个主要成分：知觉、情绪和想法。敏感度包括两个方面：第一，注意 到自己的知觉，情绪和想法；第二，允许这些知觉、情绪和想法影响自己。如 果想知道任何道德问题的答案，我们需要连接到自己内心的体验，并以最大的 敏感度来观察它们。” 《好好学习... [阅读全文]

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