脱不花教你轻松获取目标职位

发布日期:2017-09-22 作者:天使之泪   0 查看次数79 views次
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1.我不会海量投递简历。我会把所有目标单位,按照自己的评价体系,分出梯队,一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败,再启动下一批。

2.值得纳入评价体系的公司指标包括:公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、公司整体的审美水平。

3.在投出简历之前,做足功课。研究这家公司的官网或者官微;认真阅读媒体动态,特别是创始人的讲话;体验这家公司的产品,尤其是非主力产品;上论坛或者贴吧看看相关评论,但不尽信。

4.我会把投出的每份简历,视为对这家公司的一次特定的沟通。没有标准简历一说,每份简历都是专门准备的。

5.我的简历核心内容只会有一页,其他皆为附件。简历首页是有助于建立信任的基本信息,要尽可能简洁。比如毕业院校、取得的最高荣誉、能为我背书的人、目标岗位、能力匹配,还有一张体面的标准照,而不是艺术照、生活照、自拍照。

6.简历里附件包括:我对公司的认同和对目标工作的理解,我以往的实际经验和相应的证明人,我的其他背景资料,主动提供社交媒体账号。

7.我在发送简历时,不会抖机灵,不会耍幽默。只会老老实实地写一封诚恳的邮件,把核心信息写在邮件正文里,而不是扔在附件里,用最小的格式把简历做成附件,发出。不会附上特别大的图片或者其他文件,也不会需要对方多次打开不同链接,而是一个可以快速打开、一次性看完的信息组合方式。

8.如果我极其渴望一份特定的工作,我会努力在投递简历前,做一些外围的示好。比如,结合自己的专业,帮这家公司做一些建设性的事情。

9.在面试时,进入公司现场,我会注意感受整体氛围:是否够开放?人与人之间是否有很多交流?每个人的状态看起来如何?我的直觉感受是怎样的?

10.面试时,我会用简洁的表达方式。有问,必有答。回答中经常引用和提及在做功课时获得的公司信息,表现出对公司的熟悉度。

11.表现出愿意学习的态度,但要表达能为公司做的贡献,而不是表达自己是来学习的。

12.对薪酬问题,用坦率的态度直接谈,有弹性,但也要有底线。弹性让我不错过长期来看的好机会,底线让我避免掉进坑里。如果在薪酬上做了较大让步,开口提出建设性的办法,比如,达到什么标准公司应该加薪。

13.当面试官让我发问时,绝对不问五险一金和年假制度(这种有的是机会私下问HR)。我会问几个好问题,比如:我会和谁一起工作?如果我遇到问题,我可以通过哪些方式获得指导?公司鼓励什么样的沟通方式?公司希望我在三个月左右能达到什么水平?在我以前,公司里最优秀的新人是什么样的?

14.精心打扮,但不过分。手机调整到无声。坐下就拿出笔记本。对面试官不要叫“某总”,张嘴就叫“老师”。

15.永远不要让对方知道,也许我手里还有其他Offer。这种故作紧俏的做法非常不体面。有经验的面试官不会因此紧张,反而怀疑你的诚意。

16.简历里不写错别字。面试时一直笑眯眯。

文章作者:天使之泪
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