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我们为什么通常给人贴上不同的标签？比如四川人爱吃辣，上海男人小家子气等等。 我们一生都在了解他人，但大脑的认知资源很有限，所以对我们重要的一小部分人，比如亲戚、朋友、偶像，我们会深入的了解，对大部分人，都会简单认识一下，贴标签，是节省认知资源的方法。 刻板印象的英文叫stereotype，就是在排版印刷的时候用的凸模字版。1922年，... [阅读全文]

为什么我们总对别人给予的小恩小惠“感激不尽”，却对亲人一辈子的恩情“视而不见”？ 边际效应marginal utility，又叫边际效用，是指每新增（或减少）一个单位的商品或服务，它对商品或服务的收益增加（或减少）的效用。 边际是指增量，自变量引起因变量的增加值。 效应，商品满足人欲望的能力。 决定商品价值的是它的最小效应，即边际效应。... [阅读全文]

你是否常常觉得，一天24小时不够用？ 像我，每天要睡觉、工作、吃饭、健身、写作、听书、写博客、陪孩子、玩手机……感觉一天24小时根本不够用。 其实有再多的时间还是不够用，帕金森告诉我们：在工作能够完成的时限内，工作量会一直增加，直到所有可用时间都被填充为止。 帕金森定律是由英国作家西里尔·诺斯古德·帕金森提出的俗语。这个俚语最... [阅读全文]

在职场中，如何破除升职彼得原理限制？ 管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书，里面提出的“彼得原理”是指：在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他被擢升到不能胜任的高阶职位，最终变成组织的障碍物（冗员）及负资产。 在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升... [阅读全文]